بیمارستان آنلاین من

دانستنی های پزشکی و سلامتی

۱۰ مطلب با موضوع «نرم افزار و اپلیکیشن» ثبت شده است

چگونه می توان از طریق شناسه ملی کد اقتصادی دریافت کرد؟

دریافت کد اقتصادی از طریق شناسه ملی

اگر برای شما نیز این سوال مطرح شده است که شناسه ملی چیست باید بگوییم که شناسه ملی با کد اقتصادی متقاوت می‌باشد. شناسه ملی کدی ۱۱ رقمی می‌باشد. اما کد اقتصادی همان طور که در بخش‌های دیگر نیز به آن اشاره کردیم کدی ۱۲ رقمی می‌باشد.

همچنین شناسه ملی تنها به اشخاص حقوقی تعلق می‌گیرد ولی کد اقتصادی هم به اشخاص حقیقی و هم حقوقی که فعالیتشان مشمول پرداخت مالیات می‌شود تعلق می‌گیرد. و توجه به این نکته نیز بسیار ضروری می‌باشد که متقاضی دریافت شناسه ملی باید به اداره ثبت شرکت‌ها برای دریافت شناسه خود مراجعه کند در صورتی که برای کد اقتصادی مرجع صادر کننده آن سازمان امور مالیاتی می‌باشد.

شماره ملی اشخاص حقیقی و شناسه ملی اشخاص حقوقی به عنوان شماره اقتصادی برای شروع کسب و کار اقتصادی لازم بوده و جزو ضروریات این حرفه قلمداد می‌شود.

از نکاتی که در شناسه ملی ثبت می‌شود می‌توان موارد زیر را نام برد.

  • اطلاعات شخص حقیقی که به ثبت شرکت اقدام نموده و شرکت را در اداره ثبت به ثبت رسانده شماره ثبت شرکت که دارای کدی ۵ رقمی است.
  • کد پستی و آدرس درج شده شرکت
  • تاریخ تاسیس شرکت
  • تاریخی که در آن شرکت به ثبت رسیده
  • نام شرکت که دارای شخصیت حقوقی است
  • نوع شرکت و قالبی که شرکت در آن به ثبت رسیده
  • واحد ثبت شرکت

مدارک لازم جهت دریافت کد اقتصادی اشخاص حقیقی

برای دریافت کد اقتصادی شما ملزم به انجام مراحل زیر می‌باشید.

  • مراجعه به واحد اطلاعات و خدمات اداره دارایی محل فعالیت خود و دریافت دفترچه مخصوص و تکمیل آن
  • مراجعه به واحد ثبت و شناسایی اداره دارایی و دریافت فرم‌های لازم و تکمیل آن‌ها
  • به همراه داشتن کپی شناسنامه و کارت ملی کلیه اعضاء هیئت مدیره شرکت
  • کپی آگهی تاسیس شرکت و آخرین تغییرات ثبتی شرکت در دو نسخه
  • کپی اظهارنامه شرکت
  • کپی اساس‌نامه شرکت
  • کپی آگهی در روزنامه‌های رسمی به همراه آخرین تغییرات
  • کپی پروانه بهره برداری و مجوز تاسیس
  • کپی سند مالکیت محل شرکت و بنگاه اقتصادی و درصورت اجاره‌ای بودن ملک کپی از قرارداد و اجاره نامه که حتما باید اداره مالیات نیز آن را تایید کرده باشد .
  • نامه تاریخ شروع فعالیت شرکت در صورت شروع به فعالیت شرکت و اگر هنوز شروع به فعالیت نکرده‌است نامه عدم شروع فعالیت
  • پرداخت مبلغ مالیات حق تمبر به ادراه دارایی و ارائه رسید آن

 

برای دیدن مطالب بیشتر در مورد کد اقتصادی اینجا را کلیک کنید

 

اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین دینگ

 

۲۱ مرداد ۹۹ ، ۰۰:۵۱ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

حداقل دستمزد و مزایای سال ۹۹

حداقل دستمزد و مزایای ۹۹ چقدر است؟

همان گونه که شما نیز به خوبی می‌دانید همه ساله با شروع سال جدید میزان دریافتی حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران درصدی افزایش می‌یابد. تعیین میزان افزایش دستمزد و حقوق، حقوق بگیران برعهده شورای عالی کار بوده و این شورا وظیفه دارد هر ساله حداقل میزان افزایش حقوق و دستمزد را با توجه به معیارها و شرایط موجود جامعه تعیین کند. شرایطی که بر افزایش میزان دریافتی تاثیر مستقیم دارند عبارتند از میزان درصد تورمی که هر ساله از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود و همچنین حداقل دستمزد و مزایا ی دریافتی باید بگونه‌ای باشد که بدون در نظر گرفتن ویژگی‌های کارمحول شده و ویژگی‌های روحی و جسمی، حقوق بگیر بتواند زندگی یک خانواده با نفرات متوسط را تامین کند.

حداقل دستمزد سال 99

حداقل دستمزد ومزایای ۹۹ که با توجه به رایزنی‌ها و مشورت‌های انجام شده برای سال جاری تعیین شده‌است ۲۱ درصد می‌باشد. طبق بحث ها و گفتگوهای بسیاری که در خصوص افزایش حداقل دستمزد و مزایای ۹۹طی چندین ماه توسط مسئولان صورت گرفت سرانجام در تاریخ۲۳ فروردین ماه ۹۹ شورای عالی افزایش حقوق ۲۱ درصدی را تصویب و اعلام نمود و این بیانیه در تاریخ ۲۷ فروردین ماه برای اطلاع عموم ابلاغ گردید. طبق بخشنامه‌ای که از سوی شورای عالی کار اعلام شد میزان حداقل دستمزد و مزایای ۹۹ با احتساب افزایش ۲۱ درصدی مبلغی معادل ۱ میلیون ۸۳۵ هزار تومان می‌باشد. از دیگر موارد افزایش حداقل حقوق و دستمزد۹۹می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • افزایش حداقل دستمزد: ۲۱ درصد
  • بن ماهیانه: ۴۰۰ هزار تومان
  • مبلغ مزد روزانه: ۸۰٫۹۶۱ تومان (۸۰۹۶۱۱ ریال)
  • پایه سنوات: ۱۷۵ هزار تومان
  • مسکن ماهانه: ۲۰۰ هزار تومان
  • افزایش سایر سطوح: ۱۵ درصد به‌ اضافه روزانه ۳۰۳۳ تومان (۳۰٫۳۳۸ ریال)

حداقل دستمزد و مزایای ۹۹ چقدر است؟

بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۹۹

در ادامه متن کامل بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۹۹ را که از سوی وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی صادر شده‌است را مشاهده خواهید کرد.

– حداقل دستمزد و مزایای ۹۹ از ابتدای سال روزانه با نرخ یکسان برای تمامی کارگران مشمول قانون کار- اعم از قرارداد دائم یا موقت- مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال معادل (شصت و یک هزار و هشتاد تومان و نه ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اول سال ۹۹ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه ۳۰۳۳۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۸ افزایش می‌یابد.

تبصره

با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید روزانه از مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال کمتر شود.

– به کارگرانی که در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار‌شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۵۸۳۳۳ ریال معادل (پنج هزار و هشتصد و سی و سه تومان و سه ریال) نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱

پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و با هدف افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۹ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای قانون کار، بابت هر کارگر متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۴۰۰۰۰۰۰ ریال (چهارصد هزار تومان) از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

– ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و نیز چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های «اداره کل روابط کار و جبران خدمت» خواهد بود.

– مقررات این مصوبه شامل حال دانش ‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۹ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

– واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.

– شورای عالی کار جابجایی بخشی از مبلغ ریالی مزایای مستمر قانون کار با مزد مصوب را طی سال ۱۳۹۹ در صورت فراهم بودن شرایط اقتصادی کشور در دستور کار قرار خواهد داد.

– پیشنهاد افزایش کمک هزینه مسکن سال ۱۳۹۹ با توافق طرفین و تصویب شورای عالی کار به هیات وزیران ارسال خواهد شد.

 

اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین دینگ
https://dingontime.com/

۱۵ مرداد ۹۹ ، ۰۲:۲۸ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

راهکارهای موثر برای ارتباط موثر بین مدیر و کارمند

۱. دیدارهای هفتگی

تعامل منظم به صورت یک تیم، یکی از بهترین راه‌های ایجاد فضای کاری حرفه ای محسوب می‌شود، محیطی که در آن تمامی کارکنان در ارتباط با یکدیگر احساس راحتی می‌کنند. جلسات تیمی هفتگی می‌توانند به شکستن موانع ارتباطی میان مدیران و کارکنان کمک کنند و به اعضای تیم فرصت صحبت آزادانه و بهبود ارتباط موثر بین مدیر و کارمند در مورد بعضی از مسائل زیر را بدهند:

  • پروژه‌هایی که بر روی آنها کار می‌کنند.
  • چالش‌هایی که با آن روبرو هستند.
  • سوالاتی که برای آنها پیش آمده است.

۲. دیدارهای دو جانبه منظم

به دلیل این که ارتباط در گروه‌ها ممکن است برای بعضی افراد دشوار باشد، مدیران خوب باید مسیرهای اضافی برای ارتباط رو در رو با کارکنان خود فراهم کنند. جلسات منظم دو جانبه فضای ایده آلی برای مکالمات مستقیم میان مدیران و کارکنان فراهم می‌کنند و راه خوبی برای یادگیری سبک ارتباطی ترجیح داده شده توسط طرف مقابل می‌باشد.

بسته به این که کارکنان در چه محیطی کار می‌کنند، جلسات کاری رو در رو می‌توانند به صورت گپ‌های سریع غیررسمی در مورد ایده‌ها و پروژه‌ها باشند یا می‌توانند شکلی ساختاریافته و رسمی داشته باشند. به هر شکلی از این نوع جلسات استفاده می‌کنید، به یاد داشته باشید که این جلسات فرصتی برای ارتباط موثر بین مدیر و کارمند فراهم می‌کند. این موضوع فرصتی برای از بین بردن نگرانی‌ها، یافتن راه حل و ایجاد مکالماتی صریح در مورد کار یا موارد مهم دیگر را فراهم می‌کند.

۳. مدیران باید کارکنان را در جریان امور قرار دهند

اطلاع رسانی جهت بهبود ارتباط مدیر و کارمند

این موضوع خصوصاً برای مدیران اهمیت زیادی دارد. از آن جایی که ارتباط موثر بین مدیر و کارمند به حضور همه طرف‌ها در چرخه ارتباط وابستگی دارد، یکی از بهترین اقداماتی که می‌توان انجام داد اطلاع رسانی در مورد رخدادها به کارکنان است، تا آنها نیز از مسائلی که درون شرکت رخ می‌دهند با خبر باشند.

شاید این موضوع بیش از حد ساده به نظر برسد، با این حال تعداد زیادی از کارکنان احساس می‌کنند از تصمیمات میدیریتی جدا هستند و تاثیری در این تصمیمات ندارند. یک مطالعه نشان می‌دهد که تا ۲۵ درصد کارکنانی که از شغل خود استعفا می‌دهند این کار را به دلیل این انجام می‌دهند که احساس می‌کنند از محیط کاری خود بی خبر هستند. بعضی از مطالعات نشان می‌دهند:

  • تنها ده درصد کارکنان به طور همزمان از پیشرفت فعالیت‌های شرکت محل کار خود با خبر هستند.
  • هشتاد درصد کارکنان تمایل دارند به میزان بیشتری با مدیران خود در مورد نحوه فعالیت شرکت ارتباط برقرار کنند.
  • بیش از نود درصد کارکنان ترجیح می‌دهند حداقل از اخبار بد باخبر باشند و بی خبر نمانند.

۴. کارمندان بهتر است مدیران خود را بشناسند

این روش برای کارمندان پیشنهاد می‌شود و اصولی کاملا ساده دارد: باید به شناخت از مدیر خود برسید. بعضی افراد احساس می‌کنند مدیران آنها غیرقابل نزدیک شدن و ترسناک هستند، اما مدیران نیز انسان هستند و اگر این افراد غیرقابل نزدیک شدن به نظر می‌رسند، شناختن آنها یکی از راه‌هایی است که به باز شدن مسیر ارتباط با آنها کمک می‌کند و منجر به بهبود ارتباط موثر بین مدیر و کارمند می‌شود.

۵. استفاده از ابزارها برای بهبود ارتباط موثر بین مدیر و کارمند

ابزارهای بهبود ارتباط موثر بین مدیر و کارمند

در قرن بیست و یکم هستیم و ابزارهایی وجود دارند که برای بهبود ارتباطات در فضای کاری طراحی شده اند. شما می‌توانید از نرم افزارهای چت، اینترانت یا ابزارهای دیگر استفاده کنید. استفاده از ابزارهای مناسب می‌تواند جهش بزرگی در بهبود ارتباطات میان مدیران و کارکنان ایجاد کند.

بعضی افراد ارتباطات نوشتاری غیررسمی (مانند چت‌ها) در محیط‌های کاری را ترجیح می‌دهند، دیگران مکالمات رو در رو را ترجیح می‌دهند و عده ای دیگر ترکیبی از این دو روش را بسته به موقعیت پیش رو ترجیح می‌دهند. ابزارهای اطلاع رسانی نظیر اطلاع رسانی اخبار می‌توانند فرصت‌های اضافی برای اطلاع رسانی اهداف پروژه‌ها، انتظارات، بیان نگرانی‌ها یا پشتیبانی از کارکنان فراهم کنند و به بهبود ارتباط موثر بین مدیر و کارمند کمک کنند.

۶. از دیگران بخواهید به شما بازخورد دهند و شما هم به دیگران بازخورد دهید

اکثریت کارکنان و مدیران در مورد نحوه ایفای نقش خود مطمئن نیستند و ارتباط موثر بین مدیر و کارمند را یاد نگرفته اند. این موضوع می‌تواند تاثیر شگرفی بر روی اعتماد به نفس فرد داشته باشد و در نتیجه میزان باز و مستقیم بودن ارتباط آنها را تحت تاثیر قرار دهد.

یکی از راه حل‌های احتمالی برای این مشکل، درخواست منظم برای ارائه بازخورد در مورد عملکرد می‌باشد. آیا مدیر شما به حل مشکلی که برای شما دردسر ساز بوده است کمک کرده است؟ نظر خود در مورد اقدامات انجام گرفته را به مدیر خود بگویید. آیا کارکنان شما در انجام یک پروژه بسیار موفق بوده اند؟ به آنها نظر خود را بگویید.

 

 

 

سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ

https://dingontime.com/

۲۸ تیر ۹۹ ، ۰۱:۳۸ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

مزایای سامانه حضور و غیاب دینگ

ویژگی‌های اصلی سامانه حضور و غیاب دینگ

سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ به طور خلاصه شامل قابلیت‌های زیر است:

  • مشاهدهآنلاین وضعیت حضور و غیاب کارکنان
  • بهبود نظم در شرکت
  • افزایش بهره‌وری کسب و کار
  • قابلیت راه اندازی سریع
  • کاربرد آسان توسط مدیر و کارمندان
  • قیمت مناسب و مقرون به صرفه

نرم افزار حضور و غیاب دینگ به همراه دستگاه بی سیم خود راه کاری مناسب برای کسب و کارهایی است که می خواهند با هزینه کم و به سهولت، ورود و خروج کارمندان خود را کنترل کنند.

مزایای سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ

 دستگاه حضور و غیاب تحت وب دینگ با تکنولوژی مبتنی بر وب، حضور و غیاب کارکنان را بسیار راحت کرده  که علاوه بر ثبت آنلاین ورود و خروج  مزایای دیگری نیز دارد، از جمله:

کمک به عدم شیوع کرونا

دستگاه‌های فیزیکی همانند دستگاه اثرانگشت، رایج‌ترین حضور و غیاب میان شرکت‌ها است. این دستگاه‌ها از لحاظ بهداشتی مناسب نیستند چرا که اگر یکی از کارکنان دارای بیماری واگیر داری مانند کرونا ویروس باشد، با لمس کردن دستگاه، سایر کارکنان نیز به آن  ویروس مبتلا خواهند شد. این در حالی است که در سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ چنین مشکل مهمی وجود ندارد.

دارای اپلیکیشن و نسخه تحت وب

به کمک سامانه دینگ نیازی به ثبت فیزیکی حضور و غیاب نیست. همچنین مدیریت و مشاهده گزارش‌ها و سایر امکانات بوسیله اپلیکیشن دینگ صورت می‌پذیرد.

تعیین شیفت کاری

با سامانه آنلاین دینگ می‌توانید شیفت‌های کاری مشخصی را تعیین کنید که با توجه به بیزنس شما برای هر یک از کارمندان می‌تواند متفاوت باشد.

ثبت حضور و غیاب بر اساس موقعیت جغرافیایی

سایر سامانه‌های حضور و غیاب در صورتی کاربرد دارند که افراد حتماً در محل کار حضور پیدا کنند و در یک دستگاه خاص ورود و خروج خود را ثبت کنند. با سامانه حضور و غیاب آنلاین دینگ می‌توانید موقعیت جغرافیایی مشخصی را تعیین کرده  که کارمندان بر اساس آن حضور و غیاب خود را ثبت کنند.

مدیریت چند شعبه  به طور همزمان

می‌توانید با کمک یک اپلیکیشن، کنترل تردد تمامی شعب رستوران، بانک، فروشگاه و یا شرکت خود را کنترل و مدیرت کنید.

امنیت بالا با ثبت سلفی

سامانه آنلاین دینگ این قابلیت را دارد تا کارمندان از خود تصاویر سلفی ثبت کنند.  مدیر شرکت نیز می‌تواند آن‌ها را مشاهده کند. با این ویژگی، میزان خطا به حداقل می‌رسد و امنیت نیز بالا می‌رود.

قیمت مناسب

بر خلاف دستگاه‌های ثبت اثر انگشت، قیمت محصول و خدمات سامانه دینگ این امکان را می‌دهد که تمامی کسب و کارها و شرکت‌ها بتوانند از این سامانه بهره ببرند.

 

منبع...

 

۰۹ تیر ۹۹ ، ۰۱:۴۵ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

مزایای دستگاه حضور و غیاب در سازمان‌ها و ادارت

مزایای دستگاه حضور و غیاب در سازمان‌ها و ادارت

کاربرد اصلی این نرم افزارها، ثبت و کنترل حضور و غیاب کارمندان سازمان است. با این حال، کاربرد آن‌ها به ثبت کردن محدود نمی‌شود. این نرم افزارها مزایای بسیاری دارند که برخی از آن‌ها به شرح زیر است:

۱. دقت بالا و حذف خطا

اگر انسان‌ها و مدیران بخواهند کار حضور و غیاب کارکنان را بطور دستی ثبت و ضبط کنند، حتما در طول دوران کاری‌شان دچار خطا می‌شوند. این خطاها حتی در صورتی که این افراد از دستگاه‌ها و کامپیوترها استفاده کنند، باز هم رخ می‌دهد چون بروز خطا توسط انسان در هر صورت محتمل است.

سیستم‌های کنترل تردد می‌توانند زمان ورود و خروج را به طور دقیق ثبت کنند و از آن‌ها می‌شود برای به حداقل رساندن خطاهای اجتناب ناپذیر و همینطور کاهش هزینه‌ها استفاده کرد. این اطلاعات دقیق به برنامه‌ریزی بهتر نیز کمک می‌کند.

۲. کاهش هزینه ها

بله! سیستم‌های کنترل تردد هزینه‌ها را کاهش می‌دهند. این نرم افزارها با گزارش‌دهی دقیق زمان‌ها و با جلوگیری از تقلب در حضور کارمندان و ثبت درست غیبت‌ها و تاخیرها، سبب می‌شوند تا پرداخت حقوق اضافی و نابجا صورت نگیرد و در نتیجه، هزینه‌ها کاهش پیدا کنند.

۳. افزایش بهره وری و کارایی

نظارت بر حضور و غیاب و ثبت تردد کارکنان به صورت دستی، کاری وقت‌گیر، پرزحمت و هزینه‌بر است. با سیستم‌های اتوماتیک می‌توانید بخش قابل توجهی از زمان خود را به جای ثبت تردد، بر روی امور مهم‌تری صرف کنید. با ترکیب داده‌های صحیح و دقیق با زمان و زحمت صرفه‌جویی شده، بهره وری و درنتیجه سود شرکت افزایش پیدا می‌کند.

۴. شفافیت و دسترسی سریع

گاهی نیاز دارید تا تمام غیبت‌های از قبل اعلام شده و نشده کارکنان را یکجا ببینید. انجام این کار با دستگاه حضور و غیاب و سیستم کنترل تردد، تنها با یک کلیک امکان پذیر است و می‌توانید به طور دقیق، گزارشات مدت زمان کار در سازمان را بر اساس ساعت مشاهده کنید. در صورت وجود داده‌های متمرکز و دقیق، کارفرمایان می‌توانند سیاست‌های جدیدی برای ورود و خروج کارمندان، ساعات کاری، فرهنگ کاری، عملکرد افراد، دستمزد، پرداختی‌ها و سایر موارد مرتبط با کار وضع کنند.

۵. مدیریت بی دردسر گردش کار

گردش کار شامل تمام فعالیت‌های لازم جهت تکمیل یک کار مشخص است. یک سیستم و دستگاه حضور و غیاب با عملکرد مناسب، می‌تواند داده‌ها را به طور شفاف نشان دهد و مدیر نیز با دسترسی سریع و اتوماتیک به آن‌ها می‌تواند درخواست‌های خروج، اضافه کار و سایر موارد را فورا و بدون نیاز به ارتباط مستقیم تایید کند. با این وجود، برنامه ریزی سنتی و دستی کاری دشوار است. دستگاه حضور و غیاب و سیستم کنترل تردد، همچنین در پیش بینی ظرفیت کار، منابع و بودجه به مدیران کمک می‌کند.

۶. رهگیری همزمان

نرم افزار حضور و غیاب تحت وب و دستگاه های حضور و غیاب آنلاین می‌توانند بلافاصله کارکنان را رهگیری کنند و تمام اطلاعات به صورت آنلاین و همزمان در دسترس است.

۷. امنیت

اغلب نرم افزار‌ها در دستگاه حضور و غیاب بر پایه سیستم‌های امنیتی قدرتمند طراحی شده‌اند و از تقلب افراد جلوگیری می‌کنند. همچنین، هزینه‌های ناشی از فراموشی پین کد و گم شدن آی‌دی کارت‌ها را کاهش می‌دهند. این سیستم‌ برای سازمان‌هایی که در آن‌ها، امنیت از اهمیت بالایی برخوردار است، می‌تواند بسیار سودمند باشد.

۸. انطباق ساعات کار

داده‌ها و اطلاعات ناصحیح، شرکت‌ها را مشمول هزینه‌های بالایی می‌کند؛ به عنوان مثال، منجر به پرداخت حقوق بالا و نابجا به کارکنان می‌شود. همچنین ممکن است حقوق کارکنان به اندازه‌ای که باید پرداخت نشود؛ مثلا ساعات اضافه کاری در نظر گرفته نشود. این سیستم‌ها می‌توانند با تطابق ساعات کار با لیست حقوق و دستمزد، این فرایند را تا جای ممکن ساده کنند و امور را تسهیل ببخشند. 

 

برای مطالعه مطالب بیشتر در مورد مزایای دستگاه حضور و غیاب در سازمان‌ها و ادارات اینجا را کلیک کنید

 

سامانه حضور و غیاب تحت وب دینگ

۲۷ ارديبهشت ۹۹ ، ۰۰:۳۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

نرم افزار فروشگاهی تحت وب

در دنیای امروز با وسیع شدن کسب و کارها و توسعه ی حجم مبادلات، دیگر استفاده از روش های سنتی ( ثبت دستی در دفاتر ) پاسخگوی نیاز کنترل مالی شرکت ها نیستد. خوشبختانه کامپیوترها توانسته اند نقش بسیار موثری در این فرآیندها داشته باشند.به نرم افزار هایی که بر پایه مفاهیم حسابداری به حسابداران در جهت آسان نمودن کارها کمک می کنند، نرم افزار حسابداری می گویند.

نرم افزار فروشگاهی تحت وب

نرم افزار فروشگاهی تحت وب پیوند، سیستمی یکپارچه است که با سامانه های حسابداری، مالی، خرید و فروش، ‌خزانه‌داری، اموال و دارایی های ثابت، ثبت حقوق و دستمزد و ... به صورت تحت وب می باشد. نرم افزار فروشگاهی پیوند محیطی بسیار ساده و جذاب و کاربرپسند دارد که سرعت بالایی داشته و صدور فاکتور به صورت آنلاین انجام میشود همچنین پرداخت می تواند توسطنقدی، کارت بانکی، اعتباری یا کارت هواداری. با راه حل جامع فروشگاهی پیوند، می تواند انجام شود.

نرم افزار حسابداری تحت وب حسابی

ویژگی های نرم افزار حسابداری آنلاین حسابی به شرح زیر است:

1-نرم افزار حسابی  نسبت به نرم افزارهای آفلاین بسیار مقرون به صرفه تر است.

2-امکان دسترسی امن در ۲۴ ساعته شبانه روز، از تمام نقاط دنیا و با هر گجتی وجود دارد.

3-احراز هویت دو مرحله ای از طریق پیامک که امنیت اطلاعات شما را چند برابر می کند.

4-در نرم افزار حسابداری حسابی می توان به صورت همزمان از ارزهای مختلف استفاده کرد.

5-حسابی با تکنولوژی نوین رایانش ابری طراحی شده و بر این اساس کلیه امکانات و نیازمندی های مالی و حسابداری شما را با کمترین هزینه و به صورت آنلاین در اختیارتان می گذارد.

نرم افزار حسابداری تحت وب حسابی

ویژگی های نرم افزار حسابداری آنلاین حسابی به شرح زیر است:

1-نرم افزار حسابی  نسبت به نرم افزارهای آفلاین بسیار مقرون به صرفه تر است.

2-امکان دسترسی امن در ۲۴ ساعته شبانه روز، از تمام نقاط دنیا و با هر گجتی وجود دارد.

3-احراز هویت دو مرحله ای از طریق پیامک که امنیت اطلاعات شما را چند برابر می کند.

4-در نرم افزار حسابداری حسابی می توان به صورت همزمان از ارزهای مختلف استفاده کرد.

5-حسابی با تکنولوژی نوین رایانش ابری طراحی شده و بر این اساس کلیه امکانات و نیازمندی های مالی و حسابداری شما را با کمترین هزینه و به صورت آنلاین در اختیارتان می گذارد.

 

ادامه مطلب...

۲۵ ارديبهشت ۹۹ ، ۰۶:۵۱ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

حسابداری حقوق و دستمزد

منظور از حقوق و دستمزد چیست؟

پولی که در مقابل فعالیت کارمندان، بنگاه اقتصادی به آن ها پرداخت می­کند، در اصطلاح حقوق و دستمزد نام می‌گیرد. می توان گفت حقوق و دستمزد به نوعی سهم پرسنل از سود ناشی از فعالیت بنگاه است که به عنوان یکی از عوامل موثر در بهای تمام شده تولید نیاز به اندازه­گیری و تجزیه و تحلیل دقیق و مستمر آن وجود دارد.

در شرکت و بنگاه­های اقتصادی بزرگ قسمتی مجزا به عنوان دایره حقوق و دستمزد برای تهیه و تنظیم لیست حقوق و تعیین دستمزد پرسنل وجود دارد. مبنای تعیین حقوق پرسنل برای کارگران رسمی و قراردادی متفاوت است. 

مبنای دستمزد پرسنل رسمی قوانین دولتی و برای پرسنل ساعتی طبق توافق صورت گرفته بین کارگر و کارفرما و البته عرف بازار است.

حسابداری حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد در یک شرکت از اهمیت بسیاری برخوردار است، به همین منظور گرایشی خاصی از رشته حسابداری برای آن تعریف شده است. وظیفه حسابدار در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد، بررسی ساعات کارکرد پرسنل با استفاده از دستگاه­های موجود و محاسبه معادل ریالی آن است.

 ساده‌ترین فرمول برای محاسبه حقوق پایه عبارت است از حاصل ضرب تعداد روز کارکرد در دستمزد روزانه. در صورتی که اضافه­ کاری توسط کارگر صورت گرفته باشد به صورت ساعتی محاسبه و به آن اضافه می­شود. کسورات قانونی شامل بیمه و مالیات در صورتی که کارمند مشمول این کسورات شود در حقوق پایه اعمال شده و در نهایت میزان پرداختی به کارگر مشخص می­شود.

نرم افزار حقوق و دستمزد

 یکی از پیچیده‌ترین و حساس‌ترین مراحل

منظور از حقوق و دستمزد چیست؟

پولی که در مقابل فعالیت کارمندان، بنگاه اقتصادی به آن ها پرداخت می­کند، در اصطلاح حقوق و دستمزد نام می‌گیرد. می توان گفت حقوق و دستمزد به نوعی سهم پرسنل از سود ناشی از فعالیت بنگاه است که به عنوان یکی از عوامل موثر در بهای تمام شده تولید نیاز به اندازه­گیری و تجزیه و تحلیل دقیق و مستمر آن وجود دارد.

در شرکت و بنگاه­های اقتصادی بزرگ قسمتی مجزا به عنوان دایره حقوق و دستمزد برای تهیه و تنظیم لیست حقوق و تعیین دستمزد پرسنل وجود دارد. مبنای تعیین حقوق پرسنل برای کارگران رسمی و قراردادی متفاوت است. 

مبنای دستمزد پرسنل رسمی قوانین دولتی و برای پرسنل ساعتی طبق توافق صورت گرفته بین کارگر و کارفرما و البته عرف بازار است.

حسابداری حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد در یک شرکت از اهمیت بسیاری برخوردار است، به همین منظور گرایشی خاصی از رشته حسابداری برای آن تعریف شده است. وظیفه حسابدار در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد، بررسی ساعات کارکرد پرسنل با استفاده از دستگاه­های موجود و محاسبه معادل ریالی آن است.

 ساده‌ترین فرمول برای محاسبه حقوق پایه عبارت است از حاصل ضرب تعداد روز کارکرد در دستمزد روزانه. در صورتی که اضافه­ کاری توسط کارگر صورت گرفته باشد به صورت ساعتی محاسبه و به آن اضافه می­شود. کسورات قانونی شامل بیمه و مالیات در صورتی که کارمند مشمول این کسورات شود در حقوق پایه اعمال شده و در نهایت میزان پرداختی به کارگر مشخص می­شود.

نرم افزار حقوق و دستمزد

 یکی از پیچیده‌ترین و حساس‌ترین مراحل ثبت سند حسابداری هر شرکت سند‌های مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل است که معمولا در پایان هر ماه به عنوان سند آخر ثبت می­گردد. برای ثبت این سند حسابدار نیازمند محاسبه هرچه بهتر و دقیق­ تر حقوق و دستمزد با استفاده از نرم افزار‌های رایج است. همانطور که گفته شد مولفه‌های مختلفی در تعیین حقوق و دستمزد پرسنل نقش دارند.

یک نرم افزار جامع حسابداری می تواند در محاسبه این مهم یکی از آن مولفه‌ها باشد. در هنگام محاسبه مطالبات کارکنان کارکرد ماهانه محاسبه و مواردی مانند اضافه­ کار، حق مسکن، بن کارگری و… به آن اضافه و در صورت نیاز مساعده، بیمه و مالیات از آن کسر می­شود. استفاده از نرم افزار برای محاسبه حقوق و دستمزد خطاهای انسانی ناشی از محاسبه هر یک از مولفه ­های حقوق و دستمزد را تا حد زیادی کاهش می­دهد و در نتیجه گزارش­های ارائه شده از این طریق بسیار قابل اعتمادتر هستند. نرم افزارهای محاسبه حقوق و دستمزد معمولا به دو صورت موجود هستند.

هر شرکت سند‌های مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل است که معمولا در پایان هر ماه به عنوان سند آخر ثبت می­گردد. برای ثبت این سند حسابدار نیازمند محاسبه هرچه بهتر و دقیق­ تر حقوق و دستمزد با استفاده از نرم افزار‌های رایج است. همانطور که گفته شد مولفه‌های مختلفی در تعیین حقوق و دستمزد پرسنل نقش دارند.

یک نرم افزار جامع حسابداری می تواند در محاسبه این مهم یکی از آن مولفه‌ها باشد. در هنگام محاسبه مطالبات کارکنان کارکرد ماهانه محاسبه و مواردی مانند اضافه­ کار، حق مسکن، بن کارگری و… به آن اضافه و در صورت نیاز مساعده، بیمه و مالیات از آن کسر می­شود. استفاده از نرم افزار برای محاسبه حقوق و دستمزد خطاهای انسانی ناشی از محاسبه هر یک از مولفه ­های حقوق و دستمزد را تا حد زیادی کاهش می­دهد و در نتیجه گزارش­های ارائه شده از این طریق بسیار قابل اعتمادتر هستند. نرم افزارهای محاسبه حقوق و دستمزد معمولا به دو صورت موجود هستند.

مزایای نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب

آنچه مسلم است استفاده از نرم افزار برای محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل نسبت به استفاده از روش‌های سنتی کار را برای حسابداران جهت ثبت اسناد و تهیه گزارش بسیار راحت کرده است. با گذشت زمان پیشرفت­ تکنولوژی و نرم ­افزاری، کار برای حسابداران آسانتر شده و امکان ارائه گزارش سریع­ به مدیران نیز فراهم شده است.

 نرم افزارهایی که امروزه برای حسابداری استفاده می­شود معمولا تحت وب هستند به این معنی که اطلاعات مربوطه بر روی سیستم کامپیوتری شرکت میزبان که نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب را به شما ارائه کرده است نگهداری می‌شود. شما با در اختیار داشتن یک دستگاه که قابلیت اتصال به اینترنت را داشته باشد می توانید در هر لحظه و هر مکان به آنها دسترسی داشته باشید.

با استفاده از نرم افزار حسابداری تحت وب اطلاعات مالی بنگاه اقتصادی همیشه و هر لحظه در اختیار مدیران شرکت قرار دارد. با توجه به اینکه اطلاعات در سرور میزبان از طریق کد رمز ذخیره می­شود، امکان دسترسی بدون داشتن رمز برای کسی مقدور نیست.

 شما به عنوان مدیر کسب و کار هستید که تعیین می­کنید هریک از کارمندان مالی یا اداری چه سطح دسترسی به اطلاعات داشته باشند. در صورتی که کسب و کار شما دارای شعب متعددی باشد شما با استفاده از نرم افزار حسابداری تحت وب می توانید در هرلحظه اطلاعات شعب را مشاهده کنید، بدون اینکه نیاز به دریافت فایل از شعب مختلف داشته باشید.

محاسبه میزان حقوق و دستمزد، ثبت و ارائه گزارش مربوطه وظیفه یک حسابدار است. امروزه نرم افزارهای متعدد حسابداری برای محاسبه حقوق و دستمزد در اختیار حسابداران است که کار را برای آن‌ها آسانتر می­کند. نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب سرعت دسترسی به اطلاعات را بسیار بالا برده و نیاز به دریافت اطلاعات را مقید به زمان و محیط خاصی نمی کند که این امر در تصمیم گیری لحظه‌ای بسیار موثر است.

چرا نرم افزار حقوق و دستمزد پایدار

نرم افزار حسابداری تحت وب پایدار به غیر از ویژگی تحت وب بودن که مزایای آن ذکر شد، ویژگی های دیگری نیز دارد که آن را از سایر نرم افزارهای حقوق و دستمزد متمایز می کند، از جمله:

_ فرمول پذیری بالا

_ قابلیت تعریف انواع مدل های کاری (تمام وقت، پاره وقت، ساعتی، مشاوره ای و …)

_ قابلیت ارائه پنل کارکنان به منظور استفاده کارمندان مجموعه

_ کاملاً یکپارچه با سایر سیستم های ورود و خروج، حسابداری و …

_ ارائه گزارشات مورد نیاز برای بیمه، دارایی و بانک

_ صرفه جویی در زمان

_ تعیین پارامتریک فاکتورهای مختلف برای تعیین دستمزد

 

پایا افزار

برگرفته از وب سایت:

http://pss.ir/

 
۰۸ دی ۹۸ ، ۱۵:۵۴ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

مشاور سئو کیست؟

اگر شما در حال مطالعه ی این مقاله هستید، قطعا به دنبال مشاور سئو و یا مشاوره سئو هستید. در همین ابتدا باید بگویم که جای درستی آمده اید چرا که من سعی کرده ام تا تمام ابهامات ذهنی شما، در زمینه ی خدمات مختلف سئو مانند: هزینه مشاوره سئو، پکیج های سئو و حتی مشاوره آنلاین سئو را برطرف کنم. و در نهایت برای شما امکانی فرآهم کنم تا بتوانید سوالات سئوی خود را مطرح کند.

قبل از هر چیز در یک جمله برای شما می گویم که سئو مخفف چیست؟

سئو به معنای انجام دادن تمام کارهایی است که باعث می شود تا سایت شما در کلمات کلیدی و مرتبط با حرفه ی شما، در صفحه ی اول گوگل قرار گیرد. در حالت کلی، سئو را به دو بخش سئو داخلی و سئو خارجی دسته بندی می کنند. سئو داخلی مرتبط با کارهایی است که سئوکار در داخل سایت شما انجام می دهد؛ در حالی که سئو خارجی، بخش بیرونی سایت مانند: لینک سازی را پوشش می دهد.

اگر در جایی عبارت بهینه سازی سایت برای موتورهای جستجو را دیدید، تعجب نکنید این همان معنای سئو است!

در سئو حرفه ای ، وب سایت از هر نظر آنقدر برای موتورهای جست و جو جذاب می شود که گوگل در پاسخ به سرچ کاربران، سایت شما را به عنوان یک راه حل یا پاسخ مطلوب، به آنها معرفی می کند.

اما اگر به هر دلیل با سئو وب سایت آشنایی ندارید و یا به دنبال تعرفه خدمات سئو هستید، در ادامه با من همراه باشید

خدمات مشاوره سئو

اگر شما به عنوان مسئول آی تی، سئوکار و یا صاحب یک وب سایت، به دنبال متخصص سئو هستید، خدمات زیر توسط همیار سیستم به شما ارائه خواهند شد:

1- صحبت های اولیه با شما در زمینه ی اهداف، نوع فعالیت و رقبای شما

2- آنالیزر رقبا و کاربران احتمالی تخصص شما

3- برگزاری طوفان فکری با تیم محتوا جهت اولویت بندی و انتخاب کلمات کلیدی مرتبط با اهداف شما

4- تعیین نقشه محتوایی به همراه زمانبدی انتشار مطالب

5- بررسی ساختار سایت و رفع اشکالات فنی مانند صفحات 404، نقشه سایت، بهبود UX و بهینه سازی سرعت آن

6- آنالیز تگ های اصلی، دسته بندی ها، تگ ها و لینک سازی داخلی سایت با هدف بهبود سئو داخلی

7- بررسی محتواهای قبلی شما و به روز رسانی مطالب با پتانسیل

8- بررسی ساختار صفحات سایت از نظر طراحی واکنشگرا یا موبایل فرندلی 

9- ارائه ی پیشنهادات کاربردی با هدف افزایش بازدید لندینگ پیج ها

10- تعریف و پیگیری call to action ها در صفحات هدف

11- ارائه ی پشنهاداتی جهت تبلیغات و یا گرفتن ریپورتاژ با هدف لینک سازی خارجی

12- ایجاد اکانت کاربری در شبکه های اجتماعی محبوب گوگل از جمله: فیس بوک، لینکدین و اینستاگرام

13- تعیین استراتژی هایی با هدف برندسازی شخصی و یا سئو محلی در کسب و کار شما

14- معرفی نرم افزار و اپلیکیشن هایی با هدف ارائه ی خدمات آنلاین وب سایت شما با سرعت بالاتر

15- ارائه گزارش ماهانه از روند پیشرفت پروژه

در این حالت، پس از انجام صحبت های اولیه طی ۴۸ ساعت، یک فایل پروپوزال مشاوره شامل موارد فوق، برای شما ارسال خواهد شد.

سئو حرفه ای سایت شما با ماست!

ممکن است که شما به هر دلیل، فرصت و یا تجربه انجام سئو سایت را نداشته باشید، در این صورت، تمامی فرآیند تولید محتوا و سئو توسط شرکت همیار سیستم انجام خواهد شد که جزئیات و زمانبندی آن به صورت جزئی، در قرارداد سئو همیار سیستم ذکر می شود.

مشاوره سئو آنلاین

اگر شما در شهر دیگری زندگی می کنید و یا به هر دلیل نمی توانید به صورت حضوری برای عقد قرارداد مراجعه نمایید، مشاوره آنلاین سئو ما، بهترین گزینه برای شما خواهد بود. در این شرایط به صورت تلفنی، صحبت هایی در مورد آنچه که می خواهید، انجام خواهد شد. سپس برای شما طی ۴۸ ساعت، یک پروپوزال جهت مشاوره ی سئو آنلاین و یا انجام صفر تا صد سئو توسط شرکت همیار سیستم، ارسال خواهد شد.

مشاور سئو کیست؟

اگر شما پکیج پشتیبانی سئو حرفه ای ما را انتخاب کنید، برایتان یک مشاور سئو در نظر گرفته می شود که در تایم کاری با شما از طریق تلفن، واتس اپ، تلگرام، ایمیل و یا هر روشی که شما راحت تر باشید، در ارتباط است.

سئوکار اختصاصی شما، به صورت آنلاین، مسائل را پیگیری خواهد کرد و مشاوره سئو و بهینه سازی وب سایت شما توسط ایشان انجام خواهد شد.

مشاوره سئو رایگان

هر کسی با هر کسب و کاری به دنبال کسب درآمد و گذران زندگی ست. قطعا در چنین شرایطی استفاده از عبارت های رایگان و یا ارزان، هدفی جز جلب توجه مخاطب و کشاندن او بر سر میز معامله ندارد. به قول قدیمی ها هیچ ارزانی، بی حکمت نیست.

اگر با پکیج های مشاوره آنلاین رایگان و یا سئو رایگان برخورد کردید، حتما نمونه کارهای مشتری و پیشینه ی شرکت را بررسی و در صورت امکان با مشتریان قبلی و فعلی آنها، صحبت کنید.

سئو تضمینی سایت

نمی دانم شاید این کار خوب نباشد اما ما سر هیچ کدام از پروژه ها، تضمینی به مشتری نمی دهیم.

اما چرا؟

سئو و بهینه سازی سایت کاری پرریسک و در عین حال جذاب و سوسه کننده از نظر ایجاد درآمد برای مشتری است. با این حال در بسیاری از اوقات، گوگل، شما را با الگوریتم های جدید خود، غافلگیر می کند.

به عنوان تجربه ی شخصی، در مرداد سال ۹۷ یا ۱ آگوست، گوگل بزرگترین آپدیت خود به نام طوفان فلوریدا را اعمال کرد که طی آن بسیاری از سایت های ارائه دهنده ی خدمات سلامت و پزشکی، افت شدیدی داشتند.

من به عنوان کسی که چندین سال در زمنیه سئو سایت های پزشکی فعالیت داشته ام، به جرات می توانم بگویم که یکی از سخت ترین دوران زندگی کاری ام، طوفان فلوریدا بود. فرض کنید پزشکی که در کلمات رقابتی خیلی خاص سالها صفحه ی اول بوده و ورودی بسیار زیادی داشته، یه یکباره و در کمتر از چند ساعت در برخی کلمات از صفحه ی نتایج محو می شود و به جای آن، سایت های دانشگاهی و علمی و پژوهشی در مقابل دیدگان کاربران قرار می گیرد.

در چنین شرایطی نتیجه مشخص است: کاهش بازدید سایت=کاهش بیماران

و کسی که مدتها با هواپیما سفر کرده، دیگر سفر با اتوبوس برایش راحت نیست!

می توانم بگویم تنها شانسی که ما آوردیم این بود که از نظر محتوایی، به گونه ای روی سایت ها کار کرده بودیم که با وجود افت رتبه ی کلمات خاص، همچنان در ترکیبات بیزنسی مرتبط با اهداف پزشک، ورودی داشتیم.

به همین دلیل سئو تضمینی را اصلا قبول ندارم. روند ما در همیار سیستم به این صورت است که اهداف شما را می گیریم، سرچ می کنیم، رقابت ها را می سنجیم و استراتژی تولید محتوا و سئو را به گونه ای رقم می زنیم که شما در بازه ی زمانی ۶ تا ۸ ماه بسته به سختی کلمه ی کلیدی به درصدی از اهداف خود رسیده باشید.

هزینه مشاوره سئو

در بحث مشاوره، بسته به میزان سختی کلمه کلیدی، شرایط فعلی وب سایت شما و در نهایت حجم کارهای انجام شده از سوی ما، تعرفه خدمات سئو تعیین می شود. قطعا سئو یک سایت در حوزه فروش چرخ خیاطی با یک سایت نرم افزاری متفاوت است و هر کدام شرایط خاص خودشان را دارند.

 

شرکت طراحی سایت  همیار سیستم

۳۰ مهر ۹۸ ، ۰۰:۵۲ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

چند نکته کلیدی برای برگذاری یک جلسه کاری

1- موضوعات مهم را شناسایی کنید

پس از گذشتن از اطلاعیه ها و قدر دانی ها باید به موضوعاتی پرداخت که برای کار ضروری و مهم هستند. برای مثال، در تیم من ایمنی موردی بسیار مهم است. حتی در صورتی که ما درباره این موضوع به مدت 30 ثانیه بحث کنیم اما هر هفته وقتی را به پرسش در مورد مسائل ایمنی و نگرانی هایی اختصاص می دهیم که از جلسه قبل تا به حال به وجود آمده اند.

دستور کار استاندارد من به این ترتیب است: اطلاعیه ها، قدردانی ها، ایمنی، بودجه، به روز رسانی های پروژه ها، برنامه های زمانی مسافرت ها، میزگرد، موارد عملی

مثالی برای دستور کار جلسه ملاقات با کارکنان (60 دقیقه):

 اطلاعیه ها و اخبار 10 دقیقه

 قدردانی از کارکنان 5 دقیقه

 مسائل ایمنی 5 دقیقه

 وضعیت بودجه و برنامه ریزی 5 دقیقه

 به روز رسانی های پروژه ها 15 دقیقه

 برنامه ریزی های مسافرتی 5 دقیقه

 میزگرد 10 دقیقه

 موارد عملی 5 دقیقه

2- با کارمندان خود میزگرد تشکیل دهید

در انتهای جلسه کاری با کارکنان، باید اطمینان یافت که در زمینه بیان مسائل و نگرانی ها به رئیس، زمینه برای کارکنان فراهم شده است.انجام این کار به اعضای تیم کمک می کند از مواردی که در حال رخ دادن هستند آگاه شده و گفت و گو های سالمی درباره چالش های پیش روی تیم یا فرصت هایی جهت بهبودی در خارج از مرزهای شرکت ایجاد شود.

همچنین، از آنجایی که هر کس مشغول کارهای خود می باشد، این کار به کارمندان زمان معینی جهت برقراری ارتباط مستقیم را با مدیر خود می دهد. هرگز نباید ملاقات گروهی را بدون شرکت دادن دیگر اعضا خاتمه داد.

3- با افراد صحبت کنید و بشنوید

مدیر چه دوست داشته و چه نداشته باشد، مهم ترین ابزار در جعبه ابزار مدیریت، صحبت کردن با کارمندان به عنوان یک فرد و نه به عنوان گونه ای زیر دست می باشد.نیازی نیست که دستورات بر سر کارمندان فریاد زده شده و یا بحث به گفت و گویی جدی و پر تنش تبدیل شود. جلسات ملاقات با کارمندان، زمانی عالی جهت ارتباط با تیم خود بوده و امکان مطلع شدن از موارد پیرامون و چالش هایی را ارائه می دهد که کارکنان با آن ها مواجه هستند.

مدیر همواره می تواند موضوعی خاص را به صورت یک گفت و گوی خصوصی مطرح کند. اما نکته کلیدی اینجاست که باید مطمئن شد جلسات ملاقات با کارمندان به عنوان گفت و گو هایی دو طرفه انجام شده و جریان اطلاعات به صورت یک طرفه روانه نشود.

4- منعطف بوده و برای وقت دیگران احترام قائل شوید

در صورتی که مهم ترین چیز داشتن یک جلسه ملاقات با کارمندان است، دومین مورد مهم هدر ندادن وقت کارمندان است. در صورتی که اغلب افراد تیم شما در تعطیلات به سر می برند، جلسه را لغو کنید.در صورتی که مورد جدیدی برای اطلاع دادن وجود نداشته و تیم جهت رسیدن به یک تاریخ زمانی می تواند استفاده بهتری از این وقت داشته باشد مدت این جلسه باید کوتاه شود.هیچ نیازی نیست که برای پر بار نشان دادن جلسه کاری یک ساعت از وقت افراد گرفته شود. مدیر باید اطمینان یابد که با کارمندان سازگار و منعطف می باشد تا به نیاز های او و تیم پاسخ داده شود.

برگذاری یک جلسه ملاقات با کارکنان تنها درباره داشتن یک ارتباط موثر است. مدیر نباید از در دست داشتن تریبون بترسد. تنها باید درباره موارد در حال اتفاق و هر گونه مشکل یا مورد احتمالی گفت و گو کرد. افراد با انجام دادن این 8 مورد می توانند به خوبی در مسیر تبدیل شدن به یک مدیر خوب قرار گیرند.

 

سامانه حضور غیاب آنلاین دینگ

۲۵ ارديبهشت ۹۸ ، ۱۷:۱۷ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار

نحوه ی محاسبه سنوات سال 98 به چه صورت است؟

با نزدیک شدن به روز های  پایانی سال یکی از مهمترین موارد کارمندان، کارگران و صاحبان کسب و کار پرداخت عیدی و سنوات می باشد و این موارد کاملا با توجه به پایه حقوق در نظر گرفته شده برای افراد، تعیین و پرداخت می گردد. در این نوشتار به بررسی نحوه ی محاسبه سنوات در سال ۹۸ می پردازیم.کلیه کارگاه‌های که شامل قانون کار هستند وظیفه دارند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند. مبلغ پرداختی به هر کدام  از کارمندان و کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر شود.

پایه سنوات چیست؟

حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه هایی می باشد که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می گردد.

 

«پایه سنواتی» را می توان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که عموما برای جبران کردن حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می گردد.این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می گردد؛ هرچند می توان آن را به صورت چند ماه یک بار یا سالی یکبار هم پرداخت کرد. 

«پایه سنوات» یکی از مزایای جانبی دستمزد می باشد و با اینکه هر سال تغییر میکند اما مطابق با آن دستمزد کارکنان زیاد نمی شود.یکی از معظل های کارگران فرق بین قراردادهای رسمی وقراردادهای غیررسمی است. مطابق با بخشنامه ای که از سوی وزارت کار در سال 92 منتشر شد دیگر تفاوتی بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی وجود ندارد.هم کارگرانی که تسویه حساب کرده اند و هم آنانی که تسویه حساب نکرده اند، مشمول پایه سنوات می شوند. حتی اگر فاصله ای بین کارکرد آن کارگران در کارگاه وجود داشته باشد.

کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان واریز می گردد.اما آن دسته از کارگاه هایی که فاقد طرح طبق بندی مشاغل هستند، به شرط آنکه نیروی کار دارای سابقه یک ساله در آن کارگاه باشند ( دائم و موقت) مشمول حق سنوات می شوند.اما حق سنوات و یا مزایای پایان کار به ازای هرسال کارکرد معادل یکماه حقوق است که درپایان کار ویا زمان قطع همکاری به کارگران پرداخت می گردد.

نحوه محاسبه سنوات و عیدی سال ۹۸

کارمندان شرکت های غیر دولتی در صورتی که به مدت ۱۲ ماه  در شرکتی مشغول کار بوده اند، عیدی و  محاسبه سنوات آنها در سال ۹۸ به شرح ذیل است:

مبلغ عیدی و پاداش سال ۹۸ معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» در همان سال مورد نظر می باشد. یعنی عیدی که در سال ۹۸ پرداخت می شود، نباید از معادل هزینه ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه قانونی در سال جاری بیشتر گردد.با این حساب ، طبق  مصوب شورای عالی کار در اسفند ۹۵، حداقل دستمزد روزانه کارکنان مشمول قانون کار برای سال ۹۷ معادل ۳۷۱,۳۵۲ ریال در نظر گرفته شده است. با این حساب، حداقل عیدی پرداختی برای کارکنانی که یک سال کامل در واحد مورد نظر مشغول به کار بوده اند، ۲,۲۲۸,۱۱۲ تومان و سقف عیدی سال ۹۸ هم ۳,۳۴۲,۱۶۸ تومان خواهد بود.

👈 توجه: طبق قانون تامین اجتماعی عیدی و پاداش و حق سنوات شامل بیمه نمیشود و بیمه به آنها تعلق نمی گیرد.


 

سامانه حضور غیاب آنلاین دینگ


۱۰ ارديبهشت ۹۸ ، ۰۲:۱۲ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
رزا افشار